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組織に「動かされる人」・「動かす人」

 組織に動かされる人と組織を動かす人がいます。

 組織に動かされる人は、「指示待ち」であったり、「会社の方針はどうなっているか」等と口にします。そのような人は、結局、組織から費用として見なされがちであり、時として削減の対応になります。

 組織を動かす人は、「提案志向」や「改革志向」であり、かつ「行動派」の人です。そのような人は、組織から資産と見なされ、将来に対する多くの期待と信頼を得ます。

 組織には、単純作業のあるので前者の人も大切な人材です。しかし、後者の人材を多く育てることが、組織の発展に繋がります。